招聘職位行業(yè)分類信息
濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講訴職業(yè)規(guī)劃：如何看待轉(zhuǎn)行？
我一般不建議不太了解職場的人過度去做職業(yè)規(guī)劃，有一個(gè)大方向和定位就好。
2014-01-09 11:32 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解求職時(shí)不能有的四種必?cái)⌒睦?/a>
如今，找工作難是困擾很多待業(yè)人員的問題，找不到自己滿意的工作容易使人產(chǎn)生焦慮，出現(xiàn)心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，由于主觀愿望與現(xiàn)實(shí)工作之間出現(xiàn)巨大差距等等，導(dǎo)致對前途失去信心。那么，在如今這種就業(yè)難的情境下，要想找到一份好工作要克服哪些心理障礙呢？
2014-01-09 10:33 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解日企扎堆使出新年“第一裁”
新年伊始，暮氣沉沉的日企就宣布新一輪裁員計(jì)劃。近日，包括索尼、松下紛紛公布今年將繼續(xù)裁員，主要針對的仍是日企希望扭虧的消費(fèi)電子業(yè)務(wù)。表明盡管已經(jīng)過去將近兩年時(shí)間，但日本企業(yè)的轉(zhuǎn)型策略收效仍然有限。
2014-01-08 09:12 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講解績效管理核心:根據(jù)公司戰(zhàn)略維護(hù)
隨著整體經(jīng)濟(jì)形勢的不容樂觀，競爭的日益加劇,國內(nèi)大中小型企業(yè)為穩(wěn)固市場地位，取得競爭優(yōu)勢,紛紛關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的管理效率問題。那么如何才能快速有效的提升企業(yè)內(nèi)部軟實(shí)力呢?績效考核管理成為管理者們青睞的管理工具。
2014-01-07 10:26 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：美國部分企業(yè)推行無限休假 審核員工不靠工時(shí)
不少打工者為糊口連日工作，要放一個(gè)長假十分難得。但據(jù)香港《文匯報(bào)》1月3日報(bào)道，美國部分企業(yè)近年推行“無限休假”政策，對員工在辦公室內(nèi)的工作時(shí)間及放假不設(shè)限制，一切由員工自行安排。
2014-01-07 09:36 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：老板采用手段“變相逼辭” 員工可申請仲裁
市勞動(dòng)仲裁處工作人員提醒廣大勞動(dòng)者，面對用人單位“逼辭”的不公正待遇，不可沖動(dòng)，應(yīng)當(dāng)“就事論事”。調(diào)崗、降薪、不安排工作等屬于變更勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)者可以質(zhì)疑變更行為的合理性，如用人單位堅(jiān)持不合理變更行為，勞動(dòng)者可以就變更勞動(dòng)合同申請仲裁，切不可因此擅自離職，使自己陷于不利境地。
2014-01-06 11:49 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)為您講解如何了解自己的職業(yè)興趣
相比較發(fā)達(dá)國家，中國人更不重視與尊重興趣，這是一個(gè)很大的誤區(qū)。因?yàn)榕d趣是力求認(rèn)識(shí)、掌握某種事物并經(jīng)常參與該種活動(dòng)的心理傾向，它更多的是一種本能的東西，我們應(yīng)該盡量順從它。當(dāng)然，發(fā)達(dá)國家貧富差距較小(無論是體力與腦力，還是不同職業(yè)之間)、社會(huì)保障體系較完善是大部分人能根據(jù)興趣擇業(yè)的重要前提，不會(huì)出現(xiàn)我們國家一窩蜂地考公務(wù)員這樣的現(xiàn)象。但是，這不意味著在中國興趣與職業(yè)就不能統(tǒng)一。
2014-01-06 11:45 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴基金經(jīng)理新年離職潮出現(xiàn)
元月，一場激烈的排名爭霸戰(zhàn)在硝煙中落幕，那是一場基金業(yè)績王者之爭，也是基金經(jīng)理年關(guān)排名的“生死大考”。隨著一年業(yè)績塵埃落定，基金行業(yè)招聘開始，更有業(yè)內(nèi)人士預(yù)測，未來數(shù)月將再次出現(xiàn)基金經(jīng)理離職大潮?！。?jì)寧招聘網(wǎng)）
2014-01-06 11:11 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴跳槽——另一種升職、加薪的方式
近來，我身邊有4個(gè)好朋友在跳槽，當(dāng)時(shí)我自己也在謀劃著跳槽，我們5個(gè)人有如下4個(gè)共同點(diǎn)（濟(jì)寧招聘網(wǎng)）
2014-01-06 11:11 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講訴六個(gè)“要”助你成功跳槽
定點(diǎn)，就是指要確定地點(diǎn)。在跳槽的時(shí)候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現(xiàn)出的是浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)金錢，結(jié)果還是無所獲。曾經(jīng)有報(bào)道，某應(yīng)屆研究生找工作花費(fèi)萬元。這種花費(fèi)就來自沒有定好地點(diǎn)，交通費(fèi)，住宿費(fèi)就是其中的一大半。因此，當(dāng)你找工作或者跳槽的時(shí)候，一定要確定好地點(diǎn)，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費(fèi)自己的時(shí)間和金錢。 （濟(jì)寧招聘網(wǎng)）
2014-01-06 11:03 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您介紹以下三類人，跳槽請謹(jǐn)慎！
雖然隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因?yàn)楸旧砟軌蚪o員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現(xiàn)有的工作崗位上呆的時(shí)間還不到一年，那么對你而言，這時(shí)候離去價(jià)值是不大的。 （濟(jì)寧招聘網(wǎng)）
2014-01-06 11:01 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您講解經(jīng)濟(jì)危機(jī)對財(cái)務(wù)人員是福是禍？
近日，40多位財(cái)務(wù)管理者和人力資源經(jīng)理齊聚一堂，共同參加由前程無憂和ACCA聯(lián)合舉辦的“危機(jī)下財(cái)會(huì)人才就業(yè)現(xiàn)狀”的研討會(huì)。會(huì)上前程無憂首席運(yùn)營官簡思懷發(fā)布了最新的財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展的調(diào)查報(bào)告，并與西得樂機(jī)械的財(cái)務(wù)副總裁呂瑾和中宏保險(xiǎn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)陸青等就“新環(huán)境下財(cái)務(wù)人員新的職業(yè)挑戰(zhàn)”、“企業(yè)對財(cái)務(wù)專業(yè)人員的需求”、“如何提高企業(yè)財(cái)務(wù)部門的業(yè)績”進(jìn)行了積極的交流。 （濟(jì)寧招聘網(wǎng)）
2014-01-06 10:49 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：招聘故事-無聯(lián)系方式的招聘廣告
某公司欲招聘一名銷售經(jīng)理，便在當(dāng)?shù)匾患覉?bào)紙上刊登了一則廣告。廣告中對應(yīng)聘者的資歷、條件、工資、福利待遇等作了詳細(xì)說明，同時(shí)還特別強(qiáng)調(diào)：應(yīng)聘者若被錄取必須要經(jīng)過面試和一系列復(fù)雜的能力測試?？勺屓烁械狡婀值氖?，在廣告中根本找不到這家公司的任何聯(lián)系方式。
2014-01-05 22:15 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：致命的戰(zhàn)略浮躁癥
當(dāng)轉(zhuǎn)型成為業(yè)界共識(shí)時(shí)，中國經(jīng)濟(jì)增速連續(xù)5個(gè)季度的回落波及到企業(yè)層面，一些領(lǐng)軍人物開始躁動(dòng)，頻頻向執(zhí)行層面施壓，力圖將業(yè)已暴露出來的短板用速度掩蓋起來。然而，這 樣的轉(zhuǎn)型往往讓企業(yè)難以適從，并陷入更大的困境。
2014-01-04 15:21 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：多省富可敵國人均GDP超1萬美元-居民收入僅占4成
“我們現(xiàn)在最大的問題是劉易斯拐點(diǎn)到來了，人口紅利要結(jié)束了，原來低成本要素?fù)屨紘H市場的資本沒了，但創(chuàng)新能力、公共服務(wù)水平卻沒有提升上來?！倍￠L發(fā)認(rèn)為，在人均GDP突破一萬美元后，應(yīng)該提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，讓經(jīng)濟(jì)增長惠及廣大老百姓，政府應(yīng)該努力從原來的全能型政府轉(zhuǎn)型為公共服務(wù)型政府，把財(cái)政支出重點(diǎn)放在民生方面。
2014-01-04 15:00 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)告訴您眼高手低是影響就業(yè)的關(guān)健因素
目前，全球正經(jīng)歷一場青年失業(yè)風(fēng)暴，在歐盟勞動(dòng)力市場中，每四個(gè)年輕人中就有一個(gè)失業(yè)，在希臘和西班牙，年輕人的失業(yè)率甚至超過50％。
2013-12-31 11:29 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：一份完整的年會(huì)策劃方案，告訴你年會(huì)如何開
快過年了，又是新的一年，行政人事部門的童鞋們又要為年會(huì)策劃頭疼了，年會(huì)年年有，好像翻來覆去就那幾樣，總結(jié)、吃飯、娛樂、抽獎(jiǎng)......今年如何開才能讓老板滿意、同事滿意？下面這篇文章希望能夠借鑒。
2013-12-31 11:24 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)：年底了，職場員工為何無事可做？
最近，一些朋友向我抱怨，到年底了，當(dāng)干部忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，下面的員工好像一下子無事可做了。似乎年度的重要項(xiàng)目都完成了，也沒有太趕的任務(wù)需要做，一下子心氣就懈了。這些情況，是不是似曾相識(shí)呢？
2013-12-31 11:23 更新濟(jì)寧人才網(wǎng)：中小企業(yè)，學(xué)習(xí)別學(xué)死
學(xué)習(xí)也會(huì)學(xué)死，這不是危言聳聽，而是現(xiàn)時(shí)中國市場環(huán)境下諸多中小企業(yè)盲目學(xué)習(xí)病癥極可能導(dǎo)致的惡果，當(dāng)我們把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種時(shí)尚、一種點(diǎn)綴、當(dāng)我們感覺學(xué)習(xí)僅是一種形式時(shí)，企業(yè)收獲這種“惡果”的可能性正在大大提高，不能把握原則、找到方法、結(jié)合實(shí)際的學(xué)習(xí)是中小企業(yè)生存與發(fā)展的危險(xiǎn)陷阱，陷進(jìn)去，暗無天日、迷亂彷徨，跳出來，陽光燦爛、海闊天空，我們要怎樣選擇？
2013-12-30 14:20 更新濟(jì)寧招聘網(wǎng)為您介紹建構(gòu)活力場激發(fā)正能量
“激勵(lì)什么，誰來激勵(lì)，這是當(dāng)今經(jīng)濟(jì)界沒有解決好的兩大問題”。 ——諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者羅伯特·約翰·奧曼教授
2013-12-30 14:04 更新